HireSweet : l’Intelligence Artificielle au service du recrutement tech
HireSweet aide les entreprises a? affronter la pe?nurie de de?veloppeurs dans le monde, ou? pre?s d’un million de postes seront vacants en 2022. Depuis 2016, Robin Choy, Ismael Belghiti et Paul Bachelier de?veloppent un outil pour automatiser entie?rement la recherche de profils tech. Gra?ce a? une Intelligence Artificielle de pointe sur le marche?, baptise?e Cerebro (d’apre?s l’appareil du professeur Xavier qui lui permet de de?tecter les mutants a? travers le monde), la startup analyse des dizaines de millions de pages internet sur les re?seaux sociaux et open source avec Github, Stack Overflow, etc. Les inge?nieurs, tre?s sollicite?s, sont une minorite? a? entamer une phase de recherche active et pre?fe?rent souvent attendre que les meilleures opportunite?s viennent a? eux. Le Cerebro permet donc d’acce?der a? ce « marche? cache? ».
HireSweet permet d’identifier les de?veloppeurs les plus pertinents pour une offre d’emploi donne?e. L’analyse concerne toute la donne?e publique qui est pourtant accessible a? tous : la startup se charge de l’analyser et de l’interpre?ter. Le service va jusqu’a? accompagner les recruteurs dans le contact personnel des potentiels candidats.
Robin Choy explique : « Il n’y a jamais eu autant de donne?es disponibles sur les entreprises et les candidats : le nombre grandissant de contributions open source, la fréquentation en constante hausse des re?seaux sociaux… La masse d’informations est tellement importante qu’il est souvent fastidieux de distinguer celles qui sont re?ellement utiles. Malgre? cela, les entreprises ne trouvent pas les bons candidats et les candidats ne trouvent pas toujours les bons projets.
Notre objectif n’est pas de remplacer le recruteur humain mais pluto?t de l’augmenter gra?ce a? notre technologie, le Cerebro. Nous automatisons la recherche de candidats, ta?che re?pe?titive et fastidieuse qui consomme 90% du temps d’un recruteur, afin que ce dernier se concentre sur la partie a? valeur ajoute?e : le contact direct, humain et personnalise? avec le candidat ».
La technologie, priorite? de HireSweet en 2018
Gra?ce a? son algorithme de pointe, HireSweet a convaincu des fonds d’investissement Europe?ens de premier rang (Global Founders Capital, fonds de Venture Capital le plus capitalise? d’Europe et Kima Ventures, fonds d’investissement de Xavier Niel), la BPI et des Business Angels influents et reconnus : David Bizer, premier recruteur de Google en Europe ; Yannis Yahiaoui, fondateur d’Adotmob ; Yves Weisselberger, CEO de Snapcar ; et The Family. Avec cette leve?e, la startup poursuivra le de?veloppement de son Intelligence Artificielle en investissant largement dans la R&D et en recrutant des inge?nieurs a? la croise?e de l’IA et de l’optimisation combinatoire.
« Nous rendrons la recherche de candidats plus humaine, plus directe et plus personnelle » promet Ismael Belghiti, « Imaginez qu’un e?tre surhumain connaisse toutes les entreprises, toutes les formations, toutes les technologies et tous les candidats, que cette intelligence se souvienne de chaque projet de vie, comprenne et anticipe chaque besoin : c’est ce que notre e?quipe est en train de cre?er. A partir des informations collecte?es, le Cerebro a non seulement la capacite? d’estimer les connaissances techniques, mais aussi la culture de l’entreprise, les soft skills, la capacite? d’adaptation. Nous pensons que l’intelligence artificielle a le pouvoir d’ame?liorer les processus de recrutement en profondeur en apportant une compre?hension des affinite?s potentielles entres entreprises et candidats ».
Cette leve?e permettra e?galement a? HireSweet de proposer sa technologie a? un plus grand nombre de clients. Apre?s son succe?s en France, la startup entend bien viser l’Europe et les Etats-Unis.
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